Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas adoptadas tras realizar un diagnóstico situacional, encaminadas a conseguir la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa y a eliminar la discriminación de género. Los planes de igualdad fijarán los objetivos específicos de equidad que deben alcanzarse, las estrategias y prácticas que deben adoptarse para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos establecidos.
Igualdad de trato y oportunidades
Implementación de planes de igualdad
Cualquier empresa puede tener un plan de igualdad, pero las siguientes empresas deberán presentar sus planes de igualdad en los siguientes periodos.
• Desde el 7.03.2020, tienen que tener plan de igualdad aprobado las empresas entre 151 y 250 personas trabajadoras.
• Desde el 7.03.2021, tienen que tener plan de igualdad aprobado las empresas entre 101 y 150 personas trabajadoras.
• Desde el 7.03.2022, tienen que tener plan de igualdad aprobado las empresas entre 50 y 100 personas trabajadoras.
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Beneficios de los planes de igualdad
- La gestión de la igualdad de oportunidades en la empresa se convierte en un valor añadido que atrae talento, motiva y fideliza a los trabajadores
- Mayor compromiso de los trabajadores con la empresa
- La gestión de los recursos humanos comprometidos con la igualdad de oportunidades promueve las condiciones ideales y las relaciones laborales idóneas para lograr la implicación de las personas en la cultura de la calidad
- El plan de igualdad es una herramienta clave que mejora la organización empresarial y la eficiencia de los trabajadores.
- Mejora la imagen de la empresa
Peguntas frecuentes
¿Para qué sirven los planes de igualdad?
Los planes de igualdad son el conjunto de medidas que van encaminadas a conseguir la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa y a eliminar la discriminación de género.
¿Por qué implementar planes de igualdad?
Los planes de igualdad sirven para fijar objetivos específicos de equidad, estrategias y prácticas, así como establecimiento de sistemas de seguimiento y evaluación de objetivos.
Los planes de igualdad su obligatorios desde las siguientes fechas por los diferentes tipos de empresa:
• Desde el 7.03.2020, tienen que tener plan de igualdad aprobado las empresas entre 151 y 250 personas trabajadoras.
• Desde el 7.03.2021, tienen que tener plan de igualdad aprobado las empresas entre 101 y 150 personas trabajadoras.
• Desde el 7.03.2022, tienen que tener plan de igualdad aprobado las empresas entre 50 y 100 personas trabajadoras.
¿Los planes de igualdad mejoran el compromiso de los trabajadores?
En efecto. De hecho, la mejora de la implicación y el compromiso por parte de los trabajadores con las empresas son uno de los beneficios principales de implementar planes de igualdad en las mismas.
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