Plans digualtat

Inici / Consultories / Plans digualtat

Igualtat de tracte i oportunitats

Els plans d‟igualtat de les empreses són un conjunt ordenat de mesures adoptades després de realitzar un diagnòstic situacional, encaminades a aconseguir la igualtat de tracte id‟ oportunitats entre dones i homes al‟empresa ia eliminar la discriminació de gènere.

Els plans digualtat han de fixar els objectius específics dequitat que shan dassolir, les estratègies i pràctiques que shan dadoptar per a la seva consecució, així com lestabliment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius establerts.

A més, estableixen sistemes eficaços de seguiment i avaluació, assegurant l’efectivitat en la implementació i permetent ajustaments segons calgui . La implementació de plans d‟igualtat no només compleix amb exigències normatives, sinó que també reforça un compromís actiu cap a entorns laborals inclusius i equitatius.

Implementació
plans d'igualtat

Qualsevol empresa pot tenir un pla d’igualtat, però les empreses següents han de presentar els seus plans d’igualtat en els períodes següents.

• Des del 7.03.2020, han de tenir pla digualtat aprovat les empreses entre 151 i 250 persones treballadores.
• Des del 7.03.2021, han de tenir pla digualtat aprovat les empreses entre 101 i 150 persones treballadores.
• Des del 7.03.2022, han de tenir pla digualtat aprovat les empreses entre 50 i 100 persones treballadores.

A Aquality Consulting t’oferim consultoria i assessorament complet i personalitzat per a l’elaboració, el desenvolupament i el registre del pla d’igualtat

Beneficis dels plans digualtat

Preguntes freqüents

Els plans d‟igualtat són el conjunt de mesures que van encaminades a aconseguir la igualtat de tracte id‟oportunitats entre dones i homes al‟empresa ia eliminar la discriminació de gènere.

Els plans d‟igualtat serveixen per fixar objectius específics d‟equitat, estratègies i pràctiques, així com establiment de sistemes de seguiment i avaluació d‟objectius.
Els plans d’igualtat són obligatoris des de les dates següents pels diferents tipus d’empresa:
• Des del 7.03.2020, han de tenir pla digualtat aprovat les empreses entre 151 i 250 persones treballadores.
• Des del 7.03.2021, han de tenir pla digualtat aprovat les empreses entre 101 i 150 persones treballadores.
• Des del 7.03.2022, han de tenir pla digualtat aprovat les empreses entre 50 i 100 persones treballadores.

En efecte. De fet, la millora de la implicació i el compromís per part dels treballadors amb les empreses són un dels beneficis principals d’implementar-hi plans d’igualtat.

Descobreix totes les nostres consultories

Implementem sistemes de gestió assessorant i recolzant en tot moment el client, realitzem auditories internes i prestem serveis de continuïtat per desenvolupar i millorar els sistemes de gestió implantats.