Als entorns laborals i quotidians, la salut i la seguretat són aspectes fonamentals. Per això és necessari dur-los a terme amb eines professionalitzades, com els STT. Aquests sistemes, anomenats sistemes de seguretat i salut, serveixen per garantir condicions òptimes a l’àmbit de treball, a través de qüestions com la prevenció de riscos i del foment del benestar dels treballadors. Per això, moltes empreses recorren a la contractació d’ experts en consultoria tècnica que puguin adaptar aquest sistema de manera eficient al negoci. Si tu també vols saber què és un STT i quins beneficis pot aportar al teu negoci, aquí te’ls expliquem!
Per què serveix un sistema de seguretat i salut?
El principal propòsit d’un sistema de seguretat i salut és salvaguardar la integritat física i mental dels treballadors. Això s’aconsegueix a través de la identificació i l’avaluació de possibles riscos, la implementació de mesures preventives i correctives i l’establiment de protocols que fomentin un ambient laboral segur . A més, el SST contribueix a complir normatives i regulacions governamentals, assegurant el respecte pels drets laborals i la sostenibilitat de les operacions. Però com s’implementa un STT? La metodologia que ajuda a integrar aquests sistemes a les empreses segueix una estratègia interactiva de resolució de problemes anomenada PHVA. A continuació, us expliquem en què consisteix.
Cicle PHVA
El cicle PHVA en un sistema de seguretat i salut és un pilar fonamental, que es basa en els punts següents:
- Planificar: En aquesta fase, es defineixen els objectius , s’identifiquen els riscos potencials i s’estableixen les estratègies per prevenir accidents i malalties laborals. La planificació es fa de manera col·laborativa, involucrant tots els nivells de l’organització.
- Fer: Un cop establert el pla, es procedix a l’ execució de les mesures preventives i correctives. Això implica la capacitació del personal, ladquisició dequips de protecció, i la implementació de processos que minimitzin els riscos identificats.
- Verificar: La fase de verificació implica l’ avaluació constant del sistema per assegurar-ne l’eficàcia. Es realitzen auditories internes, revisions de processos i mesuraments per a identificar possibles àrees de millora.
- Actuar : En aquesta darrera fase, es prenen accions basades en els resultats de la verificació. Si s’identifiquen deficiències o àrees de risc, s’implementen ajustaments al sistema per garantir-ne la millora contínua.
Beneficis d’un sistema de gestió de la SST
Utilitzar un sistema de gestió de la SST ofereix diversos beneficis que impacten positivament tant a la seguretat dels treballadors com a l’eficiència operativa de l’organització. En primer lloc, la reducció daccidents i malalties laborals és un dels resultats més destacats dun sistema de seguretat i salut ben implementat. En minimitzar els riscos laborals , s’aconsegueix una disminució significativa dels incidents i problemes de salut relacionats amb la feina, salvaguardant la integritat física i mental dels empleats. A més, l’adopció d’un sistema de gestió de la SST facilita el compliment normatiu . Mantenir-se alineat amb les normatives i regulacions vigents no només evita possibles sancions, sinó que també assegura un entorn laboral ètic i legal. Això promou una cultura organitzacional responsable i compromesa amb el benestar dels seus col·laboradors. Un altre aspecte crucial és la millora del clima laboral . La preocupació i cura per la salut i la seguretat dels empleats generen un ambient laboral positiu. Aquesta atenció contribueix a augmentar la satisfacció, el compromís i la productivitat dels treballadors, creant una cultura on es valora el capital humà. Ara ja saps quins són els beneficis d’implementar un STT a la teva empresa, així que, si vols comptar amb professionals experimentats que puguin ajudar-te a millorar l’eficiència de la teva empresa, contacta amb nosaltres ! A Aquality Consulting som experts en consultoria tècnica per a empreses i sabrem com ajudar-te a gestionar el teu negoci.
