La igualtat és un concepte clau en les estratègies de diversitat, equitat, inclusió i pertinença duna empresa. Aquest concepte té el propòsit de crear un sistema de normes, que regulin les condicions i el tracte, perquè totes les persones tinguin un correcte desenvolupament i participació en una empresa. Actualment, a l’entorn empresarial la igualtat assoleix la màxima expressió mitjançant els plans d’igualtat. Però què són els plans d’igualtat? Un pla d‟igualtat és una agrupació de mesures, que tenen l‟objectiu de garantir la igualtat de tracte i oportunitats de les dones i homes al‟empresa. En addició, busquen eliminar situacions discriminatòries per raó de sexe. Els plans digualtat a les empreses són una iniciativa que ha de ser promoguda per lempresa, i aprovada a través duna Comissió Negociadora i en conjunt amb la representació legal de les persones treballadores. En cas que l’empresa no constitueixi la comissió negociadora, la representació legal dels treballadors pot sol·licitar, per escrit, la seva constitució.
Com fer un pla digualtat
Actualment qualsevol empresa pot tenir un pla d’igualtat. No obstant, tota empresa que, en el moment d’escriure aquest article, tingui almenys 50 empleats ha de tenir un pla d’igualtat aprovat. però no és així, et detallem els passos que cal seguir: 
Constitució de la Comissió
El primer pas que cal dur a terme és la constitució de la Comissió d’Igualtat permanent. És un organisme que ha d’estar format de manera equitativa i proporcional per l’empresa i els representants dels treballadors. La Comissió d’Igualtat s’encarregarà de supervisar i fer el seguiment de tot el procés de creació i d’implementació del Pla d’igualtat.
Diagnòstic de la situació
Cal fer un diagnòstic de l’estat d’igualtat dins de l’empresa. Per dur a terme aquest diagnòstic, en primer lloc, cal recollir informació, mitjançant qüestionaris, entrevistes i altres fonts. Un cop recopilades les dades s’han d’analitzar, sempre mantenint una perspectiva de gènere, en quina situació d’igualtat hi ha l’empresa.
Creació i aprovació del pla
En aquesta fase es duu a terme una negociació de les mesures que s’implementaran per corregir les situacions de desigualtat observades a l’empresa. En addició, es fixaran objectius i es crearan estratègies adequades per assolir-los. També es dissenyaran eines per a l’avaluació del compliment de les mesures, s’assignaran tant recursos humans com materials i es posarà en marxa el pla i el seguiment d’aquest.
Implementació de les mesures
Es comunicarà a lequip els objectius que es volen assolir i es començaran a posar en marxa accions seguint un calendari planificat que ajudi a la consecució dels objectius establerts.
Inscripció del Pla digualtat
Un dels passos fonamentals és la inscripció del pla i s’ha de fer registrant-lo al registre de plans d’igualtat de la comunitat autònoma i autoritat competent corresponent.
Avaluació de les mesures del pla
Finalment, cal avaluar les mesures del pla digualtat i comprovar si shan complert els objectius establerts en aquest. Per tal davaluar lèxit o fracàs de les mesures implantades, es recorrerà als indicadors dexercici dissenyats i acordats en lelaboració del pla digualtat. Gràcies a la implementació dels plans d’igualtat, la teva empresa es podrà veure beneficiada de diverses maneres. Per exemple, oferint aquest valor afegit, podeu atraure talent, motivar i fidelitzar els treballadors de l’empresa. A Aquality Consulting oferim consultoria i assessorament complet per a la creació, desenvolupament i registre del pla d’igualtat. Contacta amb nosaltres!
